Et arbeidsforhold reguleres i hovedsak av arbeidsmiljøloven, ferieloven og den arbeidsavtalen som er inngått mellom partene. Loven stiller blant annet krav til innholdet i en skriftlig arbeidsavtale, arbeidstid, ferie og et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Mange konflikter kan unngås dersom rettigheter og plikter er tydelig avklart allerede ved ansettelsen.

Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i spørsmål som gjelder blant annet inngåelse og tolkning av arbeidsavtaler, lønns- og arbeidsvilkår, endringer i arbeidsforholdet, permittering, nedbemanning og virksomhetsoverdragelse.

Oppsigelse og avskjed

En oppsigelse eller avskjed må være saklig begrunnet og oppfylle lovens krav til fremgangsmåte. Dersom disse kravene ikke er oppfylt, kan oppsigelsen være ugyldig, og arbeidstaker kan ha krav på å stå i stillingen samt erstatning. Vi bistår deg med å vurdere om en oppsigelse er lovlig, og følger opp saken både i forhandlinger og for domstolen.

Diskriminering og varsling

Arbeidstakere er vernet mot diskriminering og har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen uten å bli utsatt for gjengjeldelse. Opplever du trakassering, forskjellsbehandling eller ulovlig gjengjeldelse, kan vi bistå med råd og oppfølging.

Har du spørsmål knyttet til arbeidsforholdet ditt, ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale.

Har du behov for advokat? Da hjelper jeg deg gjerne. Send meg gjerne en e-post med en kort beskrivelse av din sak, så tar jeg kontakt med deg så snart jeg har mulighet.

Kontakt